Abertas as Inscrições da Quarta Edição do Programa de Neurodiversidade

Depois de três edições e 22 contratações, já estão abertas as candidaturas para a 4ª edição do Programa de Neurodiversidade, projeto promovido pela Critical Software, Critical Techworks e pela Specialisterne, e que conta agora com a NOS como novo parceiro. A iniciativa tem como objetivo recrutar e formar profissionais autistas integrando-os em equipas de engenharia informática.  

Nesta edição, o Programa de Neurodiversidade tem vagas disponíveis nas áreas de teste e desenvolvimento de software para as cidades de Coimbra, Lisboa e Porto e as cidades de Vila Real, Tomar e Viseu poderão também ser consideradas. As candidaturas estão abertas até ao dia 19 de julho e os interessados podem candidatar-se aqui.

Catarina Fonseca, coordenadora do programa de Neurodiversidade da Critical Software, explica que o recrutamento é tão rigoroso quanto um processo de seleção geral. “Não há dúvida que procuramos os melhores talentos, mas estamos conscientes de que, para promovermos equidade, temos de adaptar os nossos processos de seleção e integração. É essencial eliminar possíveis barreiras que possam impedir os candidatos de mostrar o seu potencial contributo para a empresa."  

Já Marie Kölle, Diretora de Felicidade na Critical TechWorks, refere que “a integração inicial pode ser, à partida, a parte mais desafiante para os novos colaboradores, tal como para qualquer pessoa que está a iniciar um novo emprego. Para isto, fazemos questão de acompanhar de perto este processo e de o preparar com muito cuidado, através da autonomia das equipas, mas ainda assim garantimos uma comunicação constante com todas as pessoas envolvidas no programa, sendo este um processo de crescimento e aprendizagem para todos”.

Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, sublinhou: “A NOS assumiu como base estratégica a construção de um mundo equitativo em acessos e oportunidades, para a qual a inclusão e diversidade são pilares fundamentais. Pretendemos demonstrar a forma como estas pessoas, pelas suas valências muito específicas e empenho, podem ser uma mais-valia e acreditamos que este programa irá contribuir para tornar o nosso processo de recrutamento e integração ainda mais inclusivo, abrindo as portas para outros talentos, independentemente das suas condições específicas. Para o sucesso do projeto, será necessário preparar uma integração adaptada, e, sobretudo, garantir as condições para que estes colaboradores desenvolvam uma carreira o mais bem-sucedida possível.”

Para o Programa de Neurodiversidade são elegíveis pessoas com mais de 18 anos com PEA, interesse pela área de TI e um nível médio de inglês. Os candidatos devem ter também conhecimentos de uma linguagem de programação (Java, .net, C, C++ ou outra) ou de metodologias de desenvolvimento/ segurança/ testes de software para conseguirem integrar os projetos de engenharia. 

A fase de formação acontece entre 9 de setembro e 11 de outubro e, em novembro, os novos colaboradores começarão a trabalhar nas empresas que acolhem o programa.