Como É Que Um Mentor Pode Impulsionar A Minha Carreira?

Na Critical, defendemos que ter um programa de mentoria é fundamental para nos ajudar a colocar as pessoas em primeiro lugar. Permite-nos dar apoio aos nossos colaboradores, ajudando-os a crescer pessoal e profissionalmente e alcançar e exceder os seus objetivos.   

Independentemente da fase da carreira em que se encontram, ter o apoio de um mentor na carreira profissional ajudará a facilitar a sua viagem. Como? Com as quantidades certas de motivação e orientação!  

O percurso profissional é marcado por três fases distintas: início, meio e fim. Todas estão associadas a diferentes emoções e motivações. No início de carreira, é comum existir a emoção de começar algo novo, e por vezes o medo de que as coisas possam não corram como planeado. Com a fase intermédia, chega o hábito: tanto aos projetos como aos colegas. A verdade é que a motivação de poder ter um novo desafio, já não é a mesma. É por isso que esta fase é o momento em que é mais provável que as pessoas estagnem.  

Por fim, o término de carreira: quando tudo aquilo que desejamos estiver realizado, e nos sentirmos prontos para novas aventuras e nova fase da nossa vida.  

Todas estas fases são singulares, mas têm uma coisa em comum: beneficiam da ajuda e apoio de um mentor ou programa de mentoria profissional. Mas o que é na prática ser um mentor?   

Um mentor pode ter papéis diferentes: ser um modelo a seguir, um conselheiro, um amigo ou apoiante - ou todos os anteriores. Um mentor pode também ser um coach; neste caso a principal diferença é que pode dar conselhos e falar sobre as suas experiências pessoais. Dará ao mentorando o apoio certo, ajudando-o a alcançar uma melhor satisfação profissional e a reconhecer e superar os seus pontos fortes e fracos. Isto levará a um processo de aprendizagem mais eficiente e irá acelerar o desenvolvimento profissional.  

Ter um mentor dar-te-á as ferramentas certas para estares preparado para abraçar o teu verdadeiro potencial e ter a confiança necessária para progredir na carreira. 

Em suma, um mentor é alguém com quem podes aprender, alguém que te ajudará a definir melhor os teus objetivos de carreira, alguém que ouvirá os teus problemas e dúvidas, sempre com base no apoio confidencial.  

É fundamental que as organizações formem estas culturas de mentoria e que ajudem os seus colaboradores a alcançar as suas aspirações. Mas como é que se encontra o mentor certo? Deixamos aqui três dicas para encontrares o mentor dos teus sonhos:  

• Identifica os teus objetivos a curto e longo prazo. Pergunta-te onde queres estar dentro de 6 meses ou dentro de 3 anos. Definires onde queres estar pode ajudar a perceber que perfil de mentor procurar.  
• Certifica-te de que o teu mentor é a pessoa certa para ti. O teu futuro mentor já se encontra na tua rede existente de colegas da tua empresa? Se assim for, Se assim for, pensa em alguém que tenha um percurso próximo do teu, ou daquilo que ambicionas. 
• Aprende a ouvir e a dar feedback. No primeiro contacto com um possível mentor fica aberto a sugestões, tenta perceber se tem o conhecimento e a experiência que procuras e precisas. 

Mentorship Programme da Critical  

Na Critical, criámos o Mentorship Programme, com o objetivo de assegurar que os nossos titãs tenham alguém que os ajude a interpretar o feedback, avaliar o seu desempenho e encorajá-los a prosseguir as suas aspirações de carreira.  

Perguntámos à Renata Silva (Engenheira de Software), à Mónica Sobreira, Diretora da Divisão de Digital Engineering Services e ao Jorge Rodrigues (Diretor de Operações) o que aprenderam até agora com o nosso programa de mentoria. Vejam o que eles tinham a dizer:  

Renata Silva: "Depois de algumas reuniões, aprendi muito com o meu mentor. A experiência da Mónica Sobreira é muito rica, e ela está sempre a utilizar exemplos concretos para explicar conceitos e as suas ideias. Ainda sou relativamente nova na área da informática e, mesmo com toda a experiência que tenho e as coisas que aprendi desde que comecei a trabalhar na Critical há cinco anos, ainda há muitas coisas a aprender e a experimentar. Foi bom falar e trocar ideias com alguém com mais experiência. Já comecei a aplicar algumas pequenas mudanças no meu trabalho diário, bem como na minha vida pessoal."

Jorge Rodrigues: "Primeiro, ganhei uma melhor compreensão do que significa ser um mentor, e de como ajudar outros a alcançar os seus objetivos. Foi também uma experiência enriquecedora a nível pessoal. Ao discutir as expectativas, objetivos e ambições dos outros, aprendemos também algo sobre os nossos próprios objetivos. Criamos uma mentalidade de pensar fora da caixa e de procurar abordagens e soluções alternativas, o que nos torna mais eficazes no nosso trabalho."

Mónica Sobreira: "Este programa pode ajudar-nos a compreender as nossas expectativas e a definir um plano de ação para progredir em direção a elas. Quem sou hoje na Critical resulta do meu trabalho e do trabalho dos mentores que tenho tido dentro desta empresa.” 

Se te revês nesta cultura de mentoria e crescimento e adoravas fazer parte da nossa família, vê aqui as nossas vagas em aberto.